Revendications CFTC NAO 2020

Chères et chers collègues. Dans le but de ne pas dénaturer la valeur des Négociations Annuelles Obligatoires, comme l’année passée notre syndicat CFTC souhaite que le sujet de la prime exceptionnelle dite « MACRON » soit abordé à part des revendications CFTC.

 

 Vu les résultats Chiffre d’affaire présentés dans chaque CSE E.

 Vu les parts de marchés, prises par l’entreprise, vantées par la presse spécialisée.

Vu l’aspect défiscalisation pas négligeable pour la société.

Vu l’impact médiatique en tant que marque employeur.

 

 

Tous ces propos doivent encourager au versement d’une prise exceptionnel en accord avec les textes gouvernementaux et non au calcul désabusé du versement précèdent. La CFTC souhaite son attribution à l’ensemble des salariés jusqu’au niveau RM6, prévoir une compensation pour DM7.

 

 REVENDICATIONS RÉMUNÉRATION , POUVOIR D’ACHAT LA CFTC DEMANDE :

 

  • Augmentation Générale de 2% pour TOUS LES SALARIES LIDL.
  • Revalorisation des Indemnités kilométriques, des forfaits repas sur l’alignement du barème Acoss (URSSAF).
  • Augmentation des primes de confinement et d’habillage, ainsi que de l’indemnité de frais d’entretien. Création d’une prime pour le poste de pool palette.
  • Prime de forte activité selon besoin DR pour l’ensemble du personnel LIDL.
  • Prime d’ancienneté, application au statut cadre. Nouveau système d’attribution à compter de 20 ans de travail.
  • Mutuelle employeur : augmentation de la prise en charge employeur, négociations des garanties.
  • Carte privilège : 8% de remise et déplafonnée, mise en œuvre d’opération spéciale.
  • Maintien et augmentation des bons d’achat de Noël (150 euros)
  • Prime de fidélité entreprise rapporter à 20 et 30 ans

 

            PROPOSITIONS CFTC TEMPS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

 

  • Revalorisation de l’ensemble des postes niveau 2 : agent d’implantation, AMS, MIV, agent technique etc. … (niveau et taux horaire). Revalorisation des postes cadre RH, Am administratif.
  •           Négociation du travail dominical et jours fériés par Accord.
  • Absence exceptionnelle : déménagement, mariage ascendant (parent, beau-père, belle-mère.
  • Accord enfant malade jusqu’à 12 ans.
  • Badgeage du temps de pause dans les supermarchés.
  • Revoir la composition des structures en supermarché.
  • Valorisation du statut Chef/Caisse, redonner du sens à ce poste

            REVENDICATIONS CFTC SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE

 

  • Revoir le cadre de l’Intéressement, affectation par Direction Régionale, selon des critères de résultats motivants : pertes, DI, CA pour encourager la performance aux résultats

 

     REVENDICATIONS CFTC POUR UNE AVANCEE DES AVANTAGES  SALARIAUX

 

  • ASC : augmentation du versement du budget CSE à 0.40%
  • Amélioration du système maintien de salaire suite Maladie, AT, MP. Maintien du salaire pendant les congés de paternité

                                                    

                                                     Pour la CFTC, Christophe LEFEVRE DSC

                                                                                 Arnaud MARCHAT DSC Adjt

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.