L’égalité salariale entre les femmes et les hommes et de la lutte contre le harcèlement sexuel

Précisions sur les modalités de mise en œuvre de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et de la lutte contre le harcèlement sexuel La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes une obligation de résultats. A cette fin, la loi a notamment créé … Lire plus…

Les réseaux sociaux, à la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

  Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram… Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés aux prud’hommes afin de justifier une sanction prononcée contre un salarié. Le cabinet SVZ organisait hier une matinée dédiée aux questions des employeurs. Tour d’horizon des droits et devoirs des salariés sur la toile. “Un seul mot d’ordre, vendredi va être … Lire plus…

LES CONGÉS PAYES & LES CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES liés à l’ancienneté

  Selon l’article 7.1.1 de la CCN 3305, la durée des congés payés annuels est fixée conformément à la législation en vigueur. N’entraînent aucune réduction des congés payés tant en ce qui concerne leur durée que le montant de l’indemnité correspondante :   les périodes de repos des femmes en congé de maternité prévues aux … Lire plus…